Search
ENGIE الحياة في

ENGIE الحياة في

ENGIE تعكس الحياة في التزامنا ببناء بيئة عمل مهنية وشاملة وتطلعيه نحو المستقبل. وبصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال الطاقة منخفضة الكربون، نسعى إلى توفير بيئة تمكّن الأفراد من تطوير قدراتهم، والتعاون عبر مختلف التخصصات، والمساهمة في تحول قطاع الطاقة في المنطقة. وتجمع فرقنا بين وجهات نظر متنوعة وخبرات تقنية متخصصة، يجمعها هدف مشترك يتمثل في تطوير حلول مستدامة للمستقبل.

تدعم ENGIE الزملاء في جميع مراحل مسيرتهم المهنية من خلال التعلم المستمر، ونماذج العمل المرنة، وإتاحة الوصول إلى شبكات المعرفة العالمية. كما نولي الأولوية للسلامة والنزاهة والمسؤولية، لضمان توفير الظروف التي تمكّن الجميع من أداء مهامهم بكفاءة وثقة.

نحن نؤمن بأهمية بيئة العمل القائمة على الثقة والشمول والرضا المهني. وتتميّز الحياة في ENGIE بالالتزام بالابتكار المسؤول، والتقدم المشترك، وثقافة تمكّن الأفراد من المساهمة بشكل فعّال وهادف في الأعمال التي نقدمها في مختلف أنحاء الشرق الأوسط.

 

  • انعم بتجربة مهنية مُلهمة

    من خلال انضمامك إلى إنجي، ستعمل في مجموعة لها حضور في 30 بلداً، توفر لك إمكانية اختبار ما يصل إلى 300 مسار مهني، إضافة إلى فرص لا تحصى للتطوّر والتقدم.

    • نوفّر إمكانية اختبار أكثر من 300 مسار مهني في شبكة عالمية متواجدة في أكثر من 30 بلداً.
    • نبني رحلات مهنية تمكينية تدعم تطوير المهارات وتوفّر فرص التعلّم المستمر طيلة فترة العمل معنا.
    • نقدّر أهمية التوفيق بين العمل والحياة الشخصية، ونوفّر ترتيبات عمل مرنة تجمع بين المداومة حضورياً وعن بُعد، لتتناسب مع أسلوب حياتك.
    • من خلال برنامج “إنجي كير” (ENGIE Care) للحماية الاجتماعية العالمية، نضمن التغطية لكلّ موظف أينما كان في العالم.
    • من خلال خطة “لينك” (LINK) لتملك الموظفين للأسهم، نتيح لموظفينا فرصة الاستثمار في مستقبل إنجي. واليوم، يمتلك الموظفون نحو 4% من رأسمال إنجي.
  • كن جزءاً من مجتمع ملتزم وشمولي

    تضم إنجي 98,000 مهني ملتزم، هم القوة الدافعة لتقدمها، وتعمل على توفير بيئة عمل آمنة وداعمة لهم، مبنية على الثقة والتعاون والهدف المشترك.

    من خلال برنامجنا Be.U@ENGIE، نعمل على تعزيز قيم التنوّع والشمول لإنشاء بيئة عمل شمولية وداعمة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام ويحظون بفرصة تحقيق كامل إمكاناتهم. تفخر الشركة بتصدرها شركات مؤشر “كاك 40” لناحية تمثيل المرأة في المناصب القيادية، كما تفخر باتباع نموذج لطرق العمل (ENGIE Ways of Working) مبني على مبادئ الثقة والمشاركة.

    ولأن سلامة الموظفين هي في رأس أولوياتنا، صممنا برنامج “وان سايفتي” (ONE SAFETY)، لضمان شعور موظفينا بالأمان في العمل.

    في إنجي، كل مغامرة عظيمة تبدأ بخطوة صغيرة، وبرغبة حقيقية في العمل من أجل غدٍ أفضل. انضم إلينا وساهم في صنع هذا التحول واستكشف فرص عمل مجزية تنسجم مع أهدافك.

    انضمّ إلى شركة عالمية رائدة في حلول الطاقة وعاملة في أكثر من 30 بلداً، لتحظى بفرص لا حصر لها للنمو والتطوّر واكتساب المهارات، والمساهمة في الوقت نفسه في تعزيز الاستدامة في العالم.

  • ساهم في صنع أثر إيجابي حقيقي

    يحظى كل عضو في فريق إنجي بفرصة للمشاركة في إحداث أثر ملموس ومستدام في التحول نحو الطاقة المتجددة، من خلال ما نوفره له من إمكانيات للاستكشاف والابتكار المستمر، بصرف النظر عن دوره الوظيفي أو مجال خبرته. في إنجي، ستحظى بفرصة النمو والتقدم والمساهمة في مشاريع بناء المستقبل.

    • نُسهم في دفع عجلة التحول في مجال الطاقة من خلال وضع التقدّم المشترك في صميم كلّ ما نقوم به
    • هدفنا واضح: تحقيق الحياد الكربوني بحلول العام 2045. انضمّ إلينا لتسريع نشر استخدام الطاقة المتجددة في قطاعات الغاز والكهرباء والمياه لدعم التحوّل العادل والمتاح والمرغوب للجميع.
    • نواصل الابتكار في مجال الطاقة من خلال تقنيات متطوّرة، وأدوات ذكية، ونماذج صناعية متكاملة جاهزة للمستقبل.
  • إنجي السعودية في قائمة "أفضل أماكن العمل"

    حصلت إنجي في المملكة على شهادة “أفضل أماكن العمل”، وهو ما يعبّر عن فخر موظفينا والتزامهم، كما وعن التزامنا بدعم الأهداف الطموحة للمملكة في مجاليّ الطاقة والمياه.

    نُسهم في تعزيز التقدّم للمملكة من مجال مشاركة المرأة من خلال مبادرات مثل “برنامج التدريب على عملية التناضح العكسي” بالتعاون مع المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء وأكاديمية الطاقة والمياه، والذي مكّن سيدات سعوديات من العمل كفنيات عمليات في محطات ينبع والجبيل. كذلك، يساعد برنامجنا “ففتي-ففتي” (Fifty-Fifty) في دمج المرأة في خطوط القيادة، ويستهدف رفع نسبة تولّي المرأة لمناصب إشرافية إلى 20% بحلول العام 2025.

    انطلاقاً من اهتمامها بالاستثمار طويل الأمد في الكفاءات المحلية، تخصص الشركة أكثر من 1.8 مليون ريال سعودي لبرامج التدريب الداخلي، والتدريب أثناء العمل، وتنمية المهارات القيادية بالتعاون مع الجامعات والمعاهد السعودية، ويبلغ معدل استبقاء الموظفين السعوديين فيها 84%.

    يُسهم سفراء التنوّع والإنصاف والشمول في إنجي في تعزيز ثقافة الاحترام والشمول، لضمان الحفاظ على بيئة عمل يحظى فيها الجميع بالفرص للتقدم والتطور. تعكس هذه الجهود مجتمعةً دورنا كشريك في بناء القوى العاملة المستقبلية في المملكة.